# Despido Objetivo según el Estatuto de los Trabajadores: Todo lo que Debes Saber
El despido objetivo es un tema que genera muchas dudas y confusiones tanto entre trabajadores como empleadores. A menudo, se presenta como una opción para las empresas que buscan reducir su plantilla de manera legal y justificada. Pero, ¿qué implica realmente el despido objetivo según el Estatuto de los Trabajadores? En este artículo, exploraremos en profundidad este tipo de despido, su regulación, causas y el proceso que debe seguirse. Además, abordaremos las diferencias con otros tipos de despido y ofreceremos ejemplos prácticos para que comprendas mejor este importante aspecto del derecho laboral en España.
A lo largo de este artículo, encontrarás información relevante que te permitirá conocer tus derechos y obligaciones en caso de un despido objetivo. Desde las causas que lo justifican hasta los procedimientos que deben cumplirse, aquí te presentamos todo lo que debes saber para enfrentarte a esta situación con conocimiento y seguridad.
## ¿Qué es el Despido Objetivo?
El despido objetivo es una forma de terminación de la relación laboral que se justifica por causas concretas y definidas en la legislación laboral española. A diferencia del despido disciplinario, que se basa en la conducta del trabajador, el despido objetivo se fundamenta en razones objetivas y comprobables.
### Causas del Despido Objetivo
Según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo puede ser justificado por las siguientes causas:
1. Ineptitud del trabajador: Cuando un trabajador no tiene la capacidad o la formación adecuada para desempeñar su trabajo, puede ser objeto de un despido objetivo. Sin embargo, esta ineptitud debe ser previa a la contratación o manifestarse después de un período de prueba razonable.
2. Faltas de adaptación: Si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas que son necesarias para el desarrollo de su trabajo, el empleador puede optar por el despido objetivo. Esto implica que se han realizado esfuerzos para que el trabajador se adapte y no se han obtenido resultados.
3. Causas económicas: Cuando la empresa atraviesa una situación económica complicada, como pérdidas o disminución de ingresos, puede justificar un despido objetivo. En este caso, es esencial que la empresa demuestre la realidad de su situación económica.
4. Causas organizativas o productivas: Si hay cambios en la organización del trabajo o en la producción que hacen necesario reducir personal, esto puede dar lugar a un despido objetivo.
5. Falta de asistencia al trabajo: La ausencia reiterada y no justificada del trabajador puede ser causa de despido objetivo, siempre que se cumplan ciertos requisitos establecidos por la ley.
### Proceso de Despido Objetivo
El proceso de despido objetivo debe seguir ciertas formalidades para ser considerado válido. En primer lugar, es necesario que el empleador notifique al trabajador la decisión de despedirlo, indicando las causas que justifican esta decisión. Esta comunicación debe hacerse por escrito y con un preaviso de al menos 15 días.
El despido debe ser notificado de manera clara y concisa, explicando los motivos y aportando pruebas si es necesario. Si el despido se considera improcedente, el trabajador puede reclamar su readmisión o una indemnización.
## Diferencias entre Despido Objetivo y Despido Disciplinario
Es fundamental entender las diferencias entre el despido objetivo y el despido disciplinario, ya que ambos tienen características y procedimientos distintos.
### Causas de Despido
– Despido Objetivo: Se basa en causas objetivas y comprobables, como la ineptitud, causas económicas, organizativas o productivas.
– Despido Disciplinario: Se fundamenta en faltas graves o muy graves cometidas por el trabajador, como el incumplimiento de sus obligaciones laborales.
### Procedimiento
– Despido Objetivo: Requiere un preaviso de 15 días y la notificación escrita al trabajador, donde se expongan las causas.
– Despido Disciplinario: No requiere preaviso, pero debe ser comunicado de forma escrita y con una descripción clara de la falta cometida.
### Indemnización
– Despido Objetivo: El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
– Despido Disciplinario: No se reconoce indemnización, salvo en casos en que se declare improcedente.
## Indemnización en el Despido Objetivo
Uno de los aspectos más importantes del despido objetivo es la indemnización que corresponde al trabajador. Esta indemnización está regulada en el Estatuto de los Trabajadores y se calcula en función de los años de servicio y el salario del trabajador.
### Cálculo de la Indemnización
La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Para calcularla, se deben seguir estos pasos:
1. Determinar el salario diario: Se calcula dividiendo el salario anual entre 365 días.
2. Multiplicar por los años trabajados: Se multiplica el salario diario por 20 y luego por el número de años que el trabajador ha estado en la empresa.
3. Limitar a 12 mensualidades: Si el resultado supera 12 mensualidades, se establece este límite.
### Ejemplo Práctico
Supongamos que un trabajador ha estado en la empresa durante 5 años y su salario anual es de 30,000 euros. El cálculo sería el siguiente:
1. Salario diario: 30,000 / 365 = 82.19 euros.
2. Indemnización: 82.19 x 20 x 5 = 8,219 euros.
En este caso, el trabajador recibiría 8,219 euros como indemnización por despido objetivo.
## Recursos y Reclamaciones ante un Despido Objetivo
Si un trabajador considera que su despido objetivo no está justificado o no se han seguido los procedimientos correctos, tiene derecho a impugnar la decisión. A continuación, se describen los pasos que puede seguir.
### Presentación de Reclamaciones
El trabajador puede presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo o acudir a los juzgados de lo social. Para ello, es fundamental contar con pruebas que respalden su posición, como documentos que demuestren la falta de justificación del despido o el incumplimiento de los procedimientos establecidos.
### Plazos para Reclamar
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de la notificación del despido. Es importante actuar rápidamente y no dejar pasar este tiempo, ya que perder la oportunidad de reclamar puede significar renunciar a derechos importantes.
### Procedimiento Judicial
Si se decide llevar el caso a los tribunales, el trabajador deberá presentar una demanda y esperar a que se fije una fecha para la vista. Durante el juicio, ambas partes expondrán sus argumentos y se presentarán las pruebas pertinentes. El juez tomará una decisión que puede incluir la readmisión del trabajador o el reconocimiento de una indemnización mayor si se considera que el despido fue improcedente.
## Impacto del Despido Objetivo en el Empleado y la Empresa
El despido objetivo no solo afecta al trabajador que es despedido, sino también a la empresa. Comprender este impacto es esencial para abordar la situación de manera responsable.
### Consecuencias para el Trabajador
El despido objetivo puede tener un efecto devastador en la vida de un trabajador. La pérdida de empleo puede provocar estrés, ansiedad y dificultades económicas. Además, la búsqueda de un nuevo empleo puede ser complicada, especialmente si el trabajador se encuentra en un sector con alta competencia.
### Consecuencias para la Empresa
Para la empresa, un despido objetivo puede ser una solución a problemas económicos o de productividad. Sin embargo, también puede tener un impacto negativo en la moral del resto de los empleados, que pueden sentirse inseguros sobre su futuro en la empresa. La forma en que se gestione el despido es crucial para mantener un ambiente laboral positivo.
## Preguntas Frecuentes (FAQ)
### 1. ¿Qué diferencia hay entre despido objetivo y despido improcedente?
El despido objetivo se basa en causas justificadas y cumplimientos de procedimiento, mientras que el despido improcedente ocurre cuando no se cumplen estos requisitos o las causas alegadas no son válidas.
### 2. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido objetivo?
Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar tu reclamación ante la Inspección de Trabajo o en los juzgados de lo social.
### 3. ¿Puedo impugnar un despido objetivo si no estoy de acuerdo con las causas alegadas?
Sí, puedes impugnar el despido si consideras que las causas no están justificadas o que no se han seguido los procedimientos correctos.
### 4. ¿Qué ocurre si la empresa no me paga la indemnización correspondiente?
Si la empresa no paga la indemnización, puedes reclamarlo a través de un proceso judicial en el que se solicitará el reconocimiento de tus derechos laborales.
### 5. ¿El despido objetivo afecta mi derecho a cobrar el paro?
Sí, si el despido objetivo se lleva a cabo de manera correcta y justificada, tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo, siempre que cumplas con los requisitos establecidos por la ley.
### 6. ¿Qué pruebas debo tener para impugnar un despido objetivo?
Las pruebas pueden incluir correos electrónicos, informes de desempeño, documentos que demuestren la falta de justificación del despido y cualquier otra evidencia que respalde tu posición.
### 7. ¿Es posible negociar la indemnización tras un despido objetivo?
Sí, en algunos casos es posible negociar la indemnización con la empresa antes de llevar a cabo acciones legales, aunque esto dependerá de la voluntad de ambas partes.
Conocer a fondo el despido objetivo según el Estatuto de los Trabajadores es fundamental para proteger tus derechos laborales y entender las implicaciones de esta decisión en tu vida profesional. Si te encuentras en una situación de despido, no dudes en informarte y buscar asesoramiento adecuado.